Coaching für Entscheider
Als Führungskraft sind Sie heute gefordert, Mitarbeitende zu coachen, Wissen zu vernetzen und übergreifende Kommunikation zu fördern. Für die Führungskräfte der Zukunft ist jahrzehntelange Führungserfahrung keine Voraussetzung mehr. Vielmehr braucht es Leader, die weniger in Hierarchien denken, sondern ihren Mitarbeitenden den notwendigen Entwicklungsspielraum geben.
Wo Sie stehen
Sind Sie eine erfahrene Führungskraft und jeden Tag aufs Neue mit den stetig wachsenden Anforderungen einer veränderten Arbeitswelt konfrontiert?
Sehen Sie sich der Herausforderung einer generationenorientierten Führung oder konkreten Konflikten ausgesetzt?
Oder sind Sie neu in Führung, haben einen Rollenwechsel hinter sich und versuchen, Ihren Platz noch zu finden?
Wo auch immer Sie stehen: Sie als Führungskraft können den Unterschied machen!
Wie ich arbeite
Aus meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft in der Finanzbranche weiß ich, wie herausfordernd es ist, Menschen für eine Vision zu begeistern, wenn der eigene Alltag von Termindruck und schnellen Entscheidungen bestimmt ist.
Gemeinsam schauen wir uns Ihre ganz persönlichen Herausforderungen an. Als Prozessbegleiterin bin ich an Ihrer Seite, wenn es darum geht, Muster zu identifizieren, Ziele zu hinterfragen und konkrete Situationen zu reflektieren. Im Coaching gibt es kein Patentrezept im Sinne von „one size fits all“.
Für mich stehen immer Sie mit Ihren individuellen Bedürfnissen im Vordergrund.
Was ich für Sie tun kann
Aufgrund meines eigenen Erlebens, gepaart mit einer Mischung aus Klarheit und Feingefühl, sowie der Fähigkeit, relevante Themen schnell zu identifizieren und zu fokussieren, kann ich Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Als Ideen- und Impulsgeberin oder als Sparringspartnerin – immer begleitet von einer respektvollen Haltung und einem wertschätzenden Menschenbild.
